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　　46 岁的薛飞，是这种“复制力”带来的典型代表。他做过保险、餐饮，2018 年跨行进入家政，最初遭遇了连续亏损。直到 2021 年与 58 到家合作后，他第一次建立起以数据为基础的运营框架。从派单节奏、招聘指标、客户结构，到人力配置、营销策略，每一个环节平台都有完整的实践教学。他坦言：“在平台的帮助下，我们才建立起了系统的成本意识、管理意识。”让他印象深刻的是，平台对于门店人员的薪资结构及如何制定等细节，负责经理都与团队沟通了至少三四次。

　　95 后徐西的成功路径，则更具年轻创业者的典型性。动物医学专业出身、本该成为宠物医生的他，因为看中了家政行业“高复购、高信任度”的服务特性，选择跨入这一赛道。创业初期，他与几位合伙人沿用最传统的方法地推、投放、扫楼去寻找客户，但效果有限。线 到家的合作之后。依托平台提供的系统化流量入口、管理工具和运营模型，徐西的业务链条第一次变得可预测、可放大。线上线索稳定输入，员工排班、服务履约和客户反馈得以系统化管理，运营节奏逐渐跑通。